2025年4月1日21:36:19如果该公司未“奔跑”安排三年前9名主要高管的绩效评估协议，那么1985年出生的Shi Shaojun遗憾地选择接近Jinhui Liquor（603919）？金华酒来自甘努（Gansu）的朗南（Longnan）。它的最新年度报告显示，什叶期在2024年从该公司获得的税前税前薪水总数约为278万元，比Zhou Zhigang董事长少130,000人民币。 Shi Shaojun是该公司现任董事兼副总裁，也是Jinhui人的主要资源官员。 Shi Shaojun的背景很好。他毕业于中国人民银行的研究生系，现在是旺杜瓦大学的Wudaokou财政学院。他是Guotai Junan Securities创新投资银行部的执行董事和赞助商。 Gotai Junin在2016年的IPO期间是Jinhui葡萄酒赞助商。当时，Shi Shaojun是IPO Project的共同组织者，PR伊斯兰（Immis）帮助赞助代表通常被称为“保险代理人”。在2016年左右，“保险代理商”是银行银行圈中的领先地点，在税收后的年薪为100万。然而，在什叶期获得“保证”资格之后，在2017年下半年，他突然离开了盖泰·乔南（Gotai Jonan），加入了金华葡萄酒（Jinhui Wine），并成为公司的秘书。如果您放弃银行业“金票”并选择成为新列出的西北葡萄酒公司的秘书，您可以赚多少钱？金兄弟回顾了Xia Shi Shaojun的上学期。 2015年，金胡葡萄酒秘书胡杨（Hu Yang）收到了税前的税前，这是不到500,000元的人。实际上，在2022年之前，Shi Shaojun在金华葡萄酒中的税前薪水不超过100万：2018年的574,000元，2019年为987,600元，2020年为933,600元，在2021年为765,100 Yuan yuan。就在Shi Shaojun于2016年8月加入Jinhui酒之前金华酒和赞助商Gotai Junin收到了中国证券监管委员会的警告信。原因是金华酒是“不可靠的”。它清楚地承诺，新老股东将与IPO招股说明书分享收入，但是在收到该法案后，股息意外分配了5880万元人民币。生活是如此美好。如果Shi Shaojun在投资银行，他的生活可能不会顺利。随着IPO速度继续进行调整，在安全投资银行中，Salardeor和失踪的削减更为常见。但是，一个不可否认的事实是因为金华酒“接管”了2022年9名主要高管的绩效评估协议，什叶·肖恩（Shi Shaojun）终于变成了“高大，富有和帅气”。当然，那年，他的职位也发生了变化，他晋升了公司的董事兼副总裁。 2022年，什叶期的税前工资超过100万，比去年增加了176万。在2023年，他税收薪水再次高，达到261万。 2024年，他从该公司获得的税前薪酬仅为130,000元人民币，比Zhigang董事长约278万元。在短短四年内，什叶期升高了200万元人民币的薪水。除了个人参考文献外，为什么可调节的绩效评估协议“神奇”？ 1。没有灵魂的文件将从2019年开始。为了实现“第二企业家精神”的跨越发展，金·惠安格·柔伊（Jin Huiang Jiu）和9位核心高管已签署了“关于绩效和奖励目标和惩罚的协议”，并向运营绩效目标以及2019-2023的薪水重新获得了薪水和薪水和罚款。该协议设定了公司使用增加的绩效作为评估的基础，并且主要高管的薪水直接取决于运营目标，收入和收入的增加。双方同意与股东相关的收入和净利润读如下：2019年（2020年16.2亿元，2.8亿元）（18.3亿元，3.2亿元），2021年（2022222222222222年（21亿元，3.8亿元）（250亿元）（250亿元，4.7亿元）。根据奖励和罚款计划，实现了目标收入的100％，并实现了非NET目标的85％。执行团队可能会获得相应的奖励和付款。否则，您将受到相应的惩罚。该协议还强调，两个奖励和惩罚是彼此独立的，并彼此叠加，并且没有上限或下限的总奖励和罚款。老实说，本协议的“医学影响”相当不错，一切都与绩效有关。根据金兄弟的统计数据，从2019年到2021年，在协议的指导下，行政小组获得了1529万元的奖励，但在2021年，该团队被控以近632万元人民币的责任。无法履行性能标准。我认为没有人失败了毛c，我看着煮熟的鸭子飞，有些人可能批评了该协议。但是它是用黑白写的，双方都签署了它，所以我不能怪任何人。该周期发生在2022年12月。“由于流行病和发展环境的变化”，金华酒决定确定该协议。这个原因被理解了。但是调整很重要。作为回报，这种配置是要改变一项奖励和罚款评估协议，该协议可能会在无路文件中增强行政团队的喧嚣和危机的感觉 - 比车队的稳定，金弟兄真的没有觉得他为公司带来了任何东西。从调整后的结果来看，在过去的三年中，金华葡萄酒收入活动已由“直线”完成。净利润连续三年没有达到标准。如果不是5.96亿人民币的销售成本在2024年，又有137个卖家正在招聘，另外还有132名销售人员，金华的绩效目标可能会完全损害。让我们看看它在协议中进行的调整。首先，最初的运营收入和2022年收入净指标将分别推迟一年。其次，保持原始奖励机制并删除罚款条款。此外，金兄弟指出，形容词协议还增加了一系列小文本 - 在评估期间，董事会将决定调整评估收入指标，以调整由于对资产的重新组织，在线/R＆D，在线/数字化的重新组织的重大影响以及高端和高级和精致的Lighthater talents的重新组织而引起的收入和损失。换句话说，与原始协议不同，新协议中的收入指标可以“启用”，这意味着相同。 2。“前十”的梦想和事实将不足为奇。绩效指标“延迟了一年”，这意味着2022年的最初目标将是2023年的目标绩效，尤其是减少非运营项目后的25亿元人民币和4.7亿元的净利润。但是，在实际运营中，在实际运营中，此净利润指标很快成为了2022年的年度报告，由Jthal Liquor 20223：jthal Liquor 20223：实现了net yuu yuu yuu yu yu yu yu yu yu nert yuu yuu yuu yuu yuu yuu yuu yuu yuu yuu yuu yuu 400亿亿400亿美元。金弟兄发现，2024年进球Ng Jinhui的性能葡萄酒也发现了“第二次调整”。新协议已承诺，如果扣除非运营项目，则应获得6亿元的净利润。结果，在2023年的年度报告中，它成为争取“ 4亿元净利润”的另一个目标。从4.7亿元到4亿元人民币，降低了7000万元。从6亿元到4亿元人民币，2亿元人民币被切断了整洁和整洁。即便如此，金华葡萄酒连续三年尚未获得目标净利润！2022年减少非实物物品的目标净利润为3.8亿元人民币，实际上仅记录了2.7亿元人民币； 2023年的目标是4亿元人民币，实际上记录了3.29亿元。 2024年的数据也出现了：净利润为3.88亿元人民币，超过1000万元到目标。金兄弟只能呼吸，幸运的是，2024年的目标不是6亿元人民币，否则他将是一件大事。但是所有这些都不再影响公司主要高管的利益。从2022年开始，所有主要高管的薪水已从双数字变为三位数。周冈董事长领导。在2021年，由于减少的税前薪水约为117万元人民币，到2022年增加到200万元，2023年约286万元，2024年约有291万元。根据2024年年度报告，金胡葡萄酒重新分类了“一年不责任”中设立的长期激励奖金，“这一时期的结束”是3262万元人民币。金弟兄用手指计算得计算，与“上赛季”相比，它上升了1299万元。但是，资本市场并不是毫无意义的。金弟兄注意到，在年度报告后的年度金岛液白酒的一年一度发布之前，上周又下降了四天。获得32.8亿元人民币的收入和4.8亿元人民币的净利润。更不用说似乎被困在恶性循环中的净利润，这取决于收入。在2023年，金胡伊的收入增长率达到26.64％，但在2024年下降到18.59％，这种速度很慢到2025年，甚至8.57％...您是否认为Jinhui葡萄酒可以在2030年“排名中国十大葡萄酒”？七年前，周冈在公共场合宣布的梦想是一个梦想。人们不知道当前“十大葡萄酒”的最低门槛是至少100亿收入。
